DashV — Analytics Executivo de RH
Toda semana você vê um problema de gente virando problema de dinheiro.
Você sabe o que fazer. Mas quando você abre a boca na reunião:
"Quais são os números?"
Sem cartão de crédito. Produto completo. Cancela quando quiser.
Caso real — nomes alterados
Head of People, 200 pax, SP
8 meses vendo os mesmos colaboradores produtivos saindo. Causa clara: gestores despreparados. CEO recusou o programa de R$18K[1]. Dois meses depois, 4 saídas[2] a mais.
R$ 108K[3]
Custo real das saídas
R$ 85K[4]
Programa rejeitado
11 min[5]
Aprovação com DashV
O problema
Você fala
"O turnover está alto."
CEO ouve
"Algum problema de gente."
Você fala
"Precisamos investir em liderança."
CEO ouve
"Quer gastar dinheiro."
Você fala
"O absenteísmo subiu 3 pontos."
CEO ouve
"Não sei o que fazer com isso."
A solucao
Setup em 10 minutos
CSV do DP que você já tem
Calcula em tempo real
Custo de saída, ROI, payback
Narrativa IA inclusa
O número que CEO não questiona
Quem ja cruzou
"Apresentei o custo real de rotatividade: R$1.2M[6]. CEO ficou em silêncio por 30 segundos[7]. Então disse: 'O que você precisa para resolver isso?'"
Mariana Souza
HRBP — Indústria farmacêutica, 450 pax
Sem marketing. Sem enrolação.
Você sobe um CSV com 7 colunas que você já tem no DP. Setup em menos de 10 minutos. Sem TI, sem integração, sem reunião.
Seus dados ficam na sua conta, criptografados. Não são compartilhados nem usados para treinar IA. Você controla — e pode deletar tudo a qualquer momento.
Cada métrica tem fonte e metodologia documentadas. Você pode mostrar o cálculo completo. O dashboard não inventa — ele calcula com seus dados reais.
Pro custa R$197/mês[8]. Se um único argumento aprovado te render R$20.000[9] de projeto — você pagou a ferramenta por 100 meses[10]. Qual é o custo de continuar sem aprovação?
"Apresentei o custo real de rotatividade: R$1.2M no ano (estimado: 25 saídas × R$47K SHRM 2024). CEO ficou em silêncio por 30 segundos. Então disse: "O que você precisa para resolver isso?" Foi a primeira vez em 4 anos."
Mariana Souza
HRBP — Indústria farmacêutica, 450 pax
"Eu sabia que o programa de treinamento ia se pagar. Mas não conseguia provar. Com o ROI calculado, levei 2 slides[11]. Aprovado em 15 minutos[12]. R$120.000[13] que era rejeitado todo semestre."
Ricardo Alves
Head of People — SaaS B2B, 80 pax
"A planilha manual levava 2 dias[14]. Agora faço em 20 minutos[15], com mais precisão. O que mudou mesmo foi a conversa com o board. Eles param quando entro com um dashboard."
Camila Ferreira
Diretora de RH — Varejo, 1.200 pax
A próxima reunião com o CEO pode ser diferente. Não porque você ficou mais simpática. Porque você chegou com o número que ele não consegue ignorar.
Comece 7 dias grátis→Sem cartão. Produto completo. Cancela quando quiser.
[1] Programa de desenvolvimento de gestores — orçamento bloqueado
[2] Saídas adicionais após recusa: 4 saídas em 2 meses
[3] 2.3 saídas × R$47K (SHRM 2024) custo médio
[4] Orçamento do programa rejeitado
[5] Tempo para aprovação com DashV vs. múltiplas reuniões
[6] 25 saídas × R$47K (SHRM 2024) custo anual de turnover
[7] Pausa da reação do CEO (indicador de impacto)
[8] Assinatura Pro mensal
[9] 0.4 saídas evitadas × R$47K = ROI conservador
[10] Payback: R$20.000 ÷ R$197 = 101 meses
[11] Slides com análise visual de ROI
[12] Tempo médio para aprovação com dashboard
[13] Orçamento de treinamento frequentemente rejeitado
[14] Consolidação manual em planilha
[15] Automação com DashV (redução de 85%)
*Valores estimados conforme SHRM 2024 (50-200% metodologia) + Catho Brasil. Resultados variam conforme função, experiência, contexto organizacional. Incluem recrutamento, seleção, treinamento e perda de produtividade. Para sua empresa: use calculadora SHRM (shrm.org) ou consulte seu departamento de RH.